行動計画
策定日 令和7年3月19日
医療法人 大和正信会
従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のような行動計画を策定する。
1 計画期間
令和7年 4月 1日 から 令和10年 3月 31日まで
2 内容
目標 １
計画期間内に、男性職員の育児休業取得者数を6名から1名でも多く増加させる。
【目標を達成するための対策とその実施時期】
＜対策＞
| ●令和7年4月～ | 育児休業を既に取得した男性職員が、これから取得を考えている職員にアドバイスやサポートを行うメンター制度を導入。 |
目標 ２
計画期間内に、職員が育児休業を取得しやすく、また復職後もスムーズに職場に戻れるようにサポートを強化する。
【目標を達成するための対策とその実施時期】
〈対策〉
| ●令和7年8月～ | 育児休業を終えた職員に対して、復職前に面談を行い、業務復職に関するサポートを個別に提供する。特に、育児と仕事の両立に不安を感じている職員には、必要な調整を行う。 |
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
令和7年1月6日
医療法人 大和正信会
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1，計画期間
令和7年2月１日～令和10年1月３１日までの3年間
2、当法人の課題
日々の業務の繁忙や人員配置に偏りが出てしまい、特定の部署、職員にワークライフ・バランスの偏りが生じる傾向がある。
3，目標と取組内容・実施時期
目標1：職員一人当たりの月平均残業時間を30時間以内とする
＜対策＞
- 令和7年2月～ 各部署の時間外労働が必要となる業務内容の調査
- 令和7年4月～ 調査結果に基づく課題および対策を各部署で検討
- 令和7年4月～ 定時退社の呼びかけ等を行い、残業削減を目指す
女性の活躍に関する情報公表について
