アクセス
行動計画
従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
策定日 令和7年3月19日
医療法人 大和正信会
1. 計画期間
令和7年4月1日から令和10年3月31日まで
2. 内容
令和7年4月1日から令和10年3月31日まで
目標1
計画期間内に、男性職員の育児休業取得者数を6名から1名でも多く増加させる。
【目標を達成するための対策とその実施時期】
| 対策 | 令和7年4月～ | 育児休業を既に取得した男性職員が、これから取得を考えている職員にアドバイスやサポートを行うメンター制度を導入。 |
|---|
目標2
計画期間内に、職員が育児休業を取得しやすく、また復職後もスムーズに職場に戻れるようにサポートを強化する。
【目標を達成するための対策とその実施時期】
| 対策 | 令和7年8月～ | 育児休業を終えた職員に対して、復職前に面談を行い、業務復職に関するサポートを個別に提供する。特に、育児と仕事の両立に不安を感じている職員には、必要な調整を行う。 |
|---|
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
策定日 令和7年3月19日
医療法人 大和正信会
1. 計画期間
令和7年2月１日～令和10年1月31日までの3年間
2. 当法人の課題
日々の業務の繁忙や人員配置に偏りが出てしまい、特定の部署、職員にワークライフ・バランスの偏りが生じる傾向がある。
3. 目標と取組内容・実施時期
日々の業務の繁忙や人員配置に偏りが出てしまい、特定の部署、職員にワークライフ・バランスの偏りが生じる傾向がある。
目標1
職員一人当たりの月平均残業時間を30時間以内とする
| 対策 | 令和7年2月～ | 各部署の時間外労働が必要となる業務内容の調査 |
|---|---|---|
| 令和7年4月～ | 調査結果に基づく課題および対策を各部署で検討 | |
| 令和7年4月～ | 定時退社の呼びかけ等を行い、残業削減を目指す |
女性の活躍に関する情報公表について
女性活躍推進法により、以下のとおり「女性活躍に関する情報」を公表いたします。
令和7年1月6日現在
女性職員について
| 女性職員数 | 177名 |
|---|---|
| 女性の割合 | 75％ |
| 管理職に占める女性職員の割合 | 45％ |
| 役員に占める女性の割合 | 75％ |
女性の職員採用について
2023年2月1日〜2024年1月31日
| 女性採用人数 | 37名 |
|---|---|
| 採用者の女性割合 | 76％ |
女性の職員採用について
| 女性の平均勤続年数 | 7.3年 |
|---|
有給休暇取得率
| 女性の平均勤続年数 | 41％ |
|---|
